劳动法挪用资金怎么处理？劳动法未直接规定挪用资金处理办法，多依据刑法。公司等单位人员挪用资金符合一定情形构成犯罪，量刑分两档。民事上单位可要求返还资金、赔偿损失、纪律处分。遇此情况单位要收集证据，报案追责并民事诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法挪用资金怎么处理
劳动法本身未直接规定挪用资金的处理办法，挪用资金通常依据刑法等相关法律处理。
公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过一定期限未还，或虽未超期限但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。
根据刑法规定，犯挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大，或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在民事方面，被挪用资金的单位可要求挪用者返还资金，并赔偿因挪用行为造成的损失，如利息损失等。单位也可依据内部规章制度，对挪用者进行纪律处分，如警告、记过、撤职、开除等。
若遇到员工挪用资金情况，单位应及时收集相关证据，如财务账目、银行转账记录、相关证人证言等，并可向公安机关报案，依法追究其刑事责任，同时通过民事诉讼挽回损失。
二、按劳动法被解雇怎么赔偿
按劳动法，被解雇的赔偿分不同情形：
第一，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
第二，用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、违反劳动法是怎么规定的
劳动法对用人单位和劳动者违反劳动法的规定及责任承担均有明确规定。
对于用人单位而言，若以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
此外，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或违法行使职权，给劳动者或用人单位造成损害的，应承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，追究刑事责任。
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