企业辞退怀孕女员工违法吗？企业辞退怀孕女员工一般违法，法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。经济补偿有标准，企业不能随意辞退，怀孕女员工要维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业辞退怀孕女员工违法吗
企业辞退怀孕女员工通常是违法的。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的权益。
若企业违法辞退怀孕女员工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，企业不能随意辞退怀孕女员工，否则将面临法律责任。怀孕女员工自身应了解并维护自身合法权益，在遇到此类问题时，可通过合法途径解决。
二、辞退怀孕员工侵犯什么权利
辞退怀孕员工侵犯了员工的平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权以及生育保险权等多项权利。
平等就业权方面，怀孕并非工作能力缺陷，辞退怀孕员工构成对其平等就业权利的不当剥夺。
获得劳动报酬权上，员工有权基于已付出的劳动获得相应报酬，辞退行为导致其失去正常劳动收入来源。
休息休假权被侵害，员工因怀孕等原因依法享有相应的休息休假安排，辞退使其无法继续按规定享受。
生育保险权也受影响，怀孕员工本可依规定享受生育保险待遇，辞退致使其后续权益无法实现。
根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若怀孕员工遭遇辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金、补发工资及相关福利待遇等。
三、员工怀孕期间降工资合法吗
员工怀孕期间降工资不合法。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对处于特殊时期女职工权益的重点保护。
若用人单位违反此规定降工资，女职工可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，补发所扣工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应经济补偿等。通过法律途径，保障自身在孕期应有的工资待遇权益。用人单位应严格遵守法律法规，保障女职工在孕期的合法权益不受侵害。
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