单位返聘协议未到期怎么办理？单位返聘协议未到期，办理相关事宜视具体情况。返聘人员主动离职需按协议约定程序，提前书面通知并完成交接。单位提前解约要有合理理由，提前通知并给补偿。双方有争议可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位返聘协议未到期怎么办理
单位返聘协议未到期，办理相关事宜需视具体情况而定。
若返聘人员主动提出离职，应按照返聘协议中约定的解除程序进行。一般需提前一定时间以书面形式通知单位，说明离职意向，确保单位有合理时间安排后续工作交接。在离职前，妥善完成手头工作的交接，将相关资料、工作成果等移交给指定人员，配合单位完成离职手续的办理，如归还单位财物、结清财务账目等。
若单位因某些原因要提前解除返聘协议，同样要依据协议约定执行。需有合理合法的理由，如单位经营重大调整等。单位应提前通知返聘人员，说明解除协议的原因及具体时间。同时，按照协议约定给予返聘人员相应补偿，包括但不限于未履行期限对应的部分报酬等。若双方对协议解除存在争议，可先尝试友好协商解决；协商不成的，任何一方均可通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
二、返聘人员合同不到期怎么办
返聘人员合同未到期，需分不同情形处理。
若用人单位方面原因要提前解除合同，通常需查看合同中有无关于提前解约的约定。如有明确约定，依约履行相应义务，比如支付违约金等。若合同无约定，用人单位擅自解除可能构成违约，返聘人员有权要求继续履行合同；若继续履行已无可能或不切实际，用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括返聘人员因合同提前解除遭受的直接经济损失等。
若是返聘人员自身原因要提前离职，同样先看合同约定。按约定程序和责任处理，例如提前通知用人单位，承担可能的违约责任。若未按约操作给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如因突然离职导致工作停滞给单位带来的经济损失等。
此外，若因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观因素导致合同无法继续履行，双方通常互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明，根据实际情况协商后续事宜，如变更合同内容或解除合同等。
三、返聘合同没到期怎么办
返聘合同未到期，处理方式需依据具体情况而定。
若用人单位欲提前解除返聘合同，且符合合同约定的解除条件，比如劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位应按合同约定程序，书面通知劳动者解除合同，并按约定支付相应补偿或结清费用。若不符合约定解除条件，擅自解除则构成违约，劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行，用人单位需承担违约责任，按合同约定支付违约金或赔偿劳动者因此遭受的损失。
若劳动者想提前结束返聘合同，同样需查看合同中关于解除的条款。若符合约定，按程序通知用人单位，做好工作交接。若不符合约定擅自离职，可能需向用人单位承担违约责任，赔偿因离职给单位造成的合理损失。
此外，若合同未到期但出现不可抗力等特殊情况，导致合同无法继续履行，双方可协商变更或解除合同，视情况分担损失。双方应优先友好协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决纠纷。
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