孕妇公司撤店调店不想去有赔偿吗？孕妇所在公司撤店安排调店，孕妇不想去能否获赔视情况而定。要看劳动合同对工作地点的约定，以及调店后的工作条件等因素。新地点影响小且公司有协助，孕妇无故拒绝，公司不赔偿。能否获赔要综合判断，可先协商，协商不成走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇公司撤店调店不想去有赔偿吗
孕妇所在公司撤店并安排调店，若孕妇不想去，能否获得赔偿需视具体情况而定。
首先，看劳动合同对工作地点的约定。若合同明确约定了具体工作地点，公司未经孕妇同意擅自变更至较远或明显不合理的新地点，导致劳动合同履行困难，孕妇拒绝前往，公司构成违约，孕妇有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，考虑调店后的工作条件等因素。若新工作地点交通便利性大幅下降、工作环境明显变差、工作时间延长等给孕妇带来较大不利影响，且公司未提供合理解决方案，孕妇拒绝调店有合理依据，公司因此解除劳动合同，应给予赔偿。
但如果新工作地点距离原店较近，交通便利，对孕妇正常工作生活影响较小，且公司已提供必要协助，如交通补贴等，孕妇无故拒绝调店，公司不承担赔偿责任。
总之，孕妇在此种情况下能否获赔需综合多方面因素判断，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、孕妇哺乳期赔偿一共几个月
孕妇哺乳期赔偿涉及多个因素，赔偿月数需依据具体情形判断。
若因用人单位违法解除劳动合同导致相关赔偿，在哺乳期内，通常支付经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作三年，经济补偿为三个月工资，经济赔偿金则为六个月工资。
在生育津贴方面，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对于顺产、难产、多胞胎生育等不同情形，产假天数不同，相应生育津贴计算月数也不同。一般顺产产假基础上计算生育津贴月数；难产、多胞胎生育等会增加产假天数，进而增加生育津贴月数。
此外，医疗费用等赔偿需根据实际花费确定，不存在固定月数的说法。具体赔偿月数需结合实际案件情况，依据相关法律法规进行综合判定。
三、公司倒闭了孕妇遣散费多少钱，有什么法律规定
公司倒闭，对于孕妇遣散费的支付，需依据相关法律规定。
遣散费即经济补偿。按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于孕妇而言，在公司倒闭时，同样按照上述标准获取经济补偿。其工作年限的计算自入职该公司起至公司倒闭解除劳动合同之时。公司应依法依规核算并支付经济补偿，以保障包括孕妇在内的劳动者合法权益。若公司未依法支付，孕妇可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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