欠薪该怎么维权？欠薪维权途径有：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉；还可寻求工会帮助。维权要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、欠薪该怎么维权
欠薪维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。这是最直接的方式，可节省时间和精力。
2.向劳动监察部门投诉：携带本人身份证件、劳动关系证明、欠薪证据等材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若有单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。
5.寻求工会帮助：工会能代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
维权时要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系和欠薪事实。
二、讨薪者如何维权
讨薪者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，讨薪者可与单位负责人沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资，争取和平解决纠纷。
第二，向劳动监察部门投诉。讨薪者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，讨薪者可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，讨薪者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。
讨薪者维权要冷静理智，合法合理表达诉求，及时采取有效措施维护自身权益。
三、打听薪酬犯法吗
打听薪酬本身通常不违法。在劳动关系中，法律并未明确禁止员工之间相互打听薪酬。不过，这可能受用人单位内部规定的约束。
如果用人单位在规章制度、劳动合同或保密协议中明确禁止员工打听薪酬，并规定了相应的违约责任，员工违反该规定可能要承担违约后果，比如受到警告、罚款等内部处分。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定。
从法律保障劳动者权益角度看，劳动者享有同工同酬的权利。若员工为确认自身权益是否受损，合理打听薪酬，应视为对自身权益的正当维护。
同时，若员工打听薪酬后，将他人薪酬信息泄露给外部人员，给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任。若涉及侵犯他人隐私权等情况，也可能需承担民事侵权责任。总之，单纯打听薪酬一般不违法，但要考虑单位规定及后续行为的法律后果。
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