已经签了无固定期被劝退怎么赔偿？已签无固定期限劳动合同被劝退，赔偿依具体情形而定。违法解除用人单位支付赔偿金，劳动者有过错无需赔偿，协商一致解除支付经济补偿。劳动者要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、已经签了无固定期被劝退怎么赔偿
若已签订无固定期限劳动合同却被劝退，赔偿问题需依具体情形判断。
若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若属于协商一致解除劳动合同，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、被劝退的相关通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、被劝退怎么谈补偿协议
当面临被劝退谈补偿协议时，应做好以下几点：
首先，明确自身权益。了解法律规定，如在无过错情况下被违法辞退，可主张经济赔偿金，标准通常是按工作年限，每满一年支付两个月工资；若是协商一致解除劳动合同，一般可获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通劝退事宜的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系、工作时长及工资水平等关键信息。
再者，与公司进行谈判。选择合适的时间和地点，保持冷静、理智。清晰表达自身诉求，指出公司劝退行为是否存在违法之处，结合证据阐述应得的补偿金额及依据。
谈判过程中，要注意协议条款。仔细审查补偿金额、支付方式、支付时间、协议生效条件、双方权利义务、违约责任等内容，确保自身权益得到充分保障。若对协议条款有疑问或不满意，应及时与公司协商修改。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、被劝退怎么留证据给别人
若面临被劝退情形，为留存证据给他人，可从以下方面着手：
-书面证据：保存公司发出的与劝退相关的正式文件，如电子邮件、通告、函件等，这些材料应明确提及劝退相关内容，包括涉及的人员、事由等关键信息。
-视听资料：通过录音、录像记录与公司管理层或人力资源部门人员关于劝退事宜的沟通场景。录制时要确保清晰记录双方对话内容，明确表达出公司提出劝退的意图。但需注意，在某些地区，未经对方同意的录音录像可能存在证据合法性问题，要提前了解当地规定。
-聊天记录：保留与公司人员关于劝退的即时通讯工具聊天记录，如微信、QQ等。这些记录能够反映公司方面的相关态度和言论，要注意保存完整，避免删减关键信息。
-工作交接记录：若因被劝退进行工作交接，相关交接文件、清单等也要留存，以此证明因劝退引发的工作变动情况。
将收集到的各类证据进行分类整理，确保证据的真实性、关联性和合法性，以便在需要时能有效提供给他人，维护自身合法权益。
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