劳动法辞职后不批怎么办？依据劳动法，劳动者有辞职权，辞职不被批准可分情况处理。试用期提前三日书面或口头通知，期满合同解除；正式员工提前三十日书面通知，期满自动解除。单位不配合可投诉或仲裁，维权要保留证据。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、劳动法辞职后不批怎么办
依据劳动法，劳动者享有辞职权利，若辞职不被批准，可按以下方法处理：
-试用期辞职：提前三日以书面或口头形式通知用人单位，三日期满劳动合同解除，无需用人单位批准。若单位拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉。
-正式员工辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同自动解除，无需单位同意。若单位不配合办理离职手续、结算工资等，劳动者可收集相关证据，如辞职信、工作交接记录等，向劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续并出具离职证明。若因单位拒绝办理离职手续给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。
劳动者在维护自身权益时，要遵守法定程序，保留好相关证据，确保自身合法权益得到保障。
二、辞职劳动法是怎么规定呢
劳动法及劳动合同法对辞职有相关规定。
劳动者主动辞职分两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这给了用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
二是即时解除，用人单位存在某些法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
用人单位辞退劳动者也有规定。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
三、去劳动法帮忙辞职怎么办
若想依据劳动法规定办理辞职，可按以下步骤操作：
首先，查看劳动合同与单位规章制度，明确辞职相关要求，如是否需提前特定时长通知、有无特殊离职手续等。
其次，选择合适的辞职方式。若因个人原因离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的话，则提前三日通知。书面通知应包含个人信息、所在部门、岗位、辞职原因及离职日期等内容，同时保留好送达证据，如通过邮政快递并索取回执。
若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求单位支付经济补偿。
最后，按照单位要求办理工作交接，归还单位财物，单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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