劳动合同形式有哪几种？劳动合同形式有书面和口头两种。书面合同常见且重要，明确双方权利义务，法律规定建立劳动关系应订立。口头合同存于临时简单用工，举证难，非全日制可订立但基本事项要明确，建议尽量签书面合同维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同形式有哪几种
劳动合同形式主要有书面形式和口头形式。
书面劳动合同是较为常见且重要的形式。它明确规定了双方的权利和义务，具有较强的证据效力。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同能清晰界定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等关键条款，避免日后因约定不明产生纠纷。
口头劳动合同在一些临时性、简单的劳动用工场景中可能存在。但口头形式存在举证困难等问题，一旦发生争议，劳动者往往难以证明劳动关系及具体约定内容。并且，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但即使是口头协议，也应明确工作时间、工作内容、劳动报酬等基本事项。
总体而言，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，建议用人单位和劳动者尽量签订书面劳动合同，以维护自身合法权益。
二、劳动合同给本人一份吗
劳动合同需给劳动者本人一份。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清晰知晓自身的权利义务，便于在履行合同过程中维护自身利益。若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，用人单位应严格按照法律规定，在签订劳动合同后及时给予劳动者一份合同文本。
三、劳动合同法属于哪类法
劳动合同法属于社会法。
社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律。劳动合同法着重调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，致力于保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等劳动者关心的重要事项作出规范，平衡了用人单位与劳动者之间的利益关系。通过一系列法律制度设计，保障劳动者在就业过程中的公平待遇，促进劳动力资源的合理配置与有序流动，维护社会整体的劳动秩序与公平正义，所以归属于社会法范畴。
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