劳动关系找哪个部门？劳动关系问题可找多部门解决。劳动监察部门监督用人单位，可举报其违法行为；劳动争议仲裁委员会处理纠纷；人社局提供政策咨询等服务；工会维护劳动者权益。劳动者可依具体情况选合适部门维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系找哪个部门
劳动关系问题可找多个部门解决。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，若发现用人单位存在诸如拖欠工资、不按规定缴纳社保等违法行为，可向其投诉举报。劳动争议仲裁委员会则处理劳动争议案件，当劳动者与用人单位就劳动关系、工资待遇、解除合同等问题产生纠纷时，可向该委员会申请仲裁。它会依据相关法律法规和事实进行裁决，以确定双方的权利义务。人力资源和社会保障局在劳动关系管理中也起着重要作用，它可以提供政策咨询、指导双方依法建立和维护劳动关系等服务。此外，工会组织也致力于维护劳动者的合法权益，当劳动者遇到劳动关系方面的问题时，可寻求工会的帮助和支持，工会会代表劳动者与用人单位进行协商、沟通，推动问题的妥善解决。不同部门在处理劳动关系问题上各有职责，劳动者可根据具体情况选择合适的部门来维护自身权益。
二、民法调整劳动关系吗
民法不调整劳动关系。劳动关系主要由劳动法及相关法律法规进行规范。
民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系。而劳动关系具有其特殊性，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，这与民法所调整的平等关系不同。
在劳动关系中，诸如劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容，都由劳动法及相关劳动行政法规等专门法律来调整。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系秩序。例如，对于最低工资标准、加班工资支付等问题，劳动法有明确细致的规定，以确保劳动者能得到合理的劳动回报和必要的劳动保障。所以，民法并不适用于调整劳动关系。
三、劳动关系中止的认定
劳动关系中止是指劳动关系存续期间，因特定事由导致双方权利义务在一定时期内暂停行使和履行。其认定需综合多方面因素。
一方面，需有明确的中止事由。常见的如不可抗力，像自然灾害、政府行为等致使劳动关系无法正常履行；或劳动者应征入伍服兵役，此时劳动关系可中止。
另一方面，中止期间双方的权利义务处于暂停状态。用人单位无需支付工资等劳动报酬，但劳动关系并未消灭。
在认定时，要依据相关证据来确定。比如存在自然灾害的证明文件、劳动者入伍的相关材料等。同时，要遵循法定程序。当出现可能导致劳动关系中止的情形时，双方应及时沟通，以书面形式明确中止事宜及期限等。
若对劳动关系中止的认定存在争议，劳动者或用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院依据事实和法律进行判定，以明确双方劳动关系的实际状态，保障各自合法权益。
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