不发工资劳动法怎么补？用人单位不发工资，劳动者可获补偿，途径有三：向劳动行政部门投诉，逾期不付可获赔偿金；申请劳动仲裁，解除合同可获经济补偿；对仲裁结果不服可起诉，不执行判决可申请强制执行。要收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资劳动法怎么补
用人单位不发工资，劳动者可依法获得相应补偿，具体途径和补偿方式如下：
-劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁后，用人单位需支付拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。经法院判决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者可申请强制执行。
劳动者需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
二、劳动法待岗工资怎么发
劳动法规定，待岗工资发放需分情况处理。
用人单位因自身原因导致劳动者待岗，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着在这个周期内，劳动者能获得与正常工作时相同的报酬，保障其基本生活水平不受短期待岗影响。
若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是保障劳动者及其家庭成员基本生活的工资底线，用人单位必须遵守。
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。通常，这种情况下用人单位会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例由各地根据实际情况确定。
总之，待岗工资发放要依据待岗时长和劳动者是否提供正常劳动等情况，遵循相关法律规定执行，以保障劳动者合法权益。
三、劳动法计件工资怎么扣
劳动法中并未对计件工资的扣除方式作出直接明确的规定，但有相关原则需遵循。
用人单位扣除计件工资须有合法依据。一是依据法律法规，如员工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二是基于依法制定的规章制度。单位的规章制度需通过民主程序制定，向劳动者公示，且内容合法。例如制度规定员工未达质量标准的产品需扣除相应计件工资，该规定合理且合法公示，就可按此执行。
扣除工资时，单位要保障员工的知情权，应明确告知员工扣除原因、金额及依据。员工若对工资扣除有异议，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，用人单位扣除计件工资应合法、合理、透明。
以上是关于不发工资劳动法怎么补的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
