劳动终止是辞退吗？劳动终止不等同于辞退。劳动终止是因法定情形致劳动合同关系消灭，辞退是单位主动解除劳动关系。两者区别在于，劳动终止基于法定自然终结无过错责任，辞退涉及过错因素，且劳动终止不一定支付补偿，符合条件的辞退需支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动终止是辞退吗
劳动终止并不等同于辞退。
劳动终止是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形出现时，劳动合同关系消灭。
辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，通常是基于劳动者存在过错、不能胜任工作等原因。
两者的区别在于，劳动终止可能是基于法定情形的自然终结，双方无需承担过错责任；而辞退往往是用人单位基于一定的理由对劳动者作出的解除行为，可能涉及用人单位或劳动者的过错等因素。在劳动终止时，用人单位可能无需向劳动者支付经济补偿，但在符合法定辞退情形且用人单位存在过错时，需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
二、被辞退如何谈保障
被辞退时谈保障需注意以下要点：首先，明确辞退原因，判断是否合法合规。若属违法辞退，可要求双倍经济补偿。其次，关注经济补偿标准，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指离职前十二个月平均工资。再者，确认是否有未休年假补偿，若有，应按日工资的300%支付。然后，查看是否存在加班未支付足额加班费情况，如有，可要求补齐。另外，检查劳动合同解除手续是否完备，包括离职证明等，确保无不利记载。最后，协商离职协议条款，明确各项补偿金额、支付时间及违约责任等，以保障自身权益最大化。在协商过程中，保持冷静理性，依据法律法规据理力争，必要时可咨询专业律师获取更精准建议，确保自身合法权益得到充分维护。
三、入职后可以辞退吗
入职后可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
根据劳动合同法规定，若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位以这些理由辞退员工时，要注意保存好相关证据，比如证明员工不符合录用条件的考核标准及员工未达标的证据、员工违反规章制度的具体事实及相应规章制度文本等。
若用人单位没有法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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