被辞退会有补偿吗？被辞退有无补偿视具体情况定。用人单位无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。基于法定情形如劳动者严重违规等辞退无需补偿，关键看辞退理由是否合法，以此判断能否获补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退会有补偿吗
被辞退是否有补偿需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位基于法定情形辞退员工，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付补偿。这些法定情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，关键在于用人单位辞退员工的理由是否符合法律规定，以此来判断是否能获得补偿。
二、有人辞退没赔偿吗
在符合法定情形下，用人单位辞退员工是需要给予赔偿的。
如果用人单位违法解除劳动合同，比如在员工无过错的情况下随意辞退，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依法辞退员工，则无需支付赔偿。
此外，如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位需向员工支付经济补偿。若协商一致是员工主动提出的，则用人单位无需支付经济补偿。
所以，是否有辞退赔偿要依据具体的辞退情形来判断。
三、工人辞退有补偿吗
工人被辞退是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位与工人协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致工人解除劳动合同，用人单位需向工人支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工人存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退工人无需支付补偿。此外，若用人单位因经济性裁员辞退工人，也需支付经济补偿，计算方式与协商一致或用人单位过错导致解除劳动合同的情况相同。
总之，工人被辞退是否有补偿关键在于辞退原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
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