上班时受伤害什么法律规定？上班受伤害涉及《工伤保险条例》等法规。认定范围有多种情形，申请流程规定了单位及职工申请时限等。认定工伤后可享待遇，未缴保险费由用人单位支付待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时受伤害什么法律规定
上班时受到伤害，主要涉及《工伤保险条例》等相关法律法规。
具体而言：一是认定范围，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。二是申请流程，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
职工经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、康复费用、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、上班时间被他人伤害怎么赔偿
上班时间被他人伤害，赔偿情况需根据不同情形确定：
一是若伤害属于工伤。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。此种情况下，职工可享受工伤待遇。用人单位需按规定支付停工留薪期工资等，工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等相关费用。具体赔偿标准按工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
二是若伤害属于第三人侵权。由实施伤害行为的第三人承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。职工可向法院提起民事诉讼，要求第三人赔偿损失。
三是若用人单位存在过错。比如未提供安全的工作环境等，用人单位也需承担相应的补充赔偿责任。
总之，职工应及时固定证据，如报警记录、医疗诊断证明等，以便后续主张赔偿。
三、上班时间被他人伤害犯法吗
上班时间被他人伤害，加害方的行为可能涉嫌违法甚至犯罪，具体要依据实际情况判断。
若伤害行为情节较轻，比如仅造成轻微身体损伤，可能违反《治安管理处罚法》，加害方会面临警告、罚款、拘留等处罚。例如，在工作场所因琐事发生口角后，一方推搡另一方致其轻微伤，这种行为扰乱了正常的工作秩序和社会公共秩序，属于违反治安管理的行为。
若伤害行为造成较为严重的后果，如导致他人轻伤及以上的伤情，则可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，上班时间在工作场所因履行工作职责被他人伤害，还可能涉及工伤认定问题。受害者应及时报警固定证据，同时向用人单位提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
以上是关于上班时受伤害什么法律规定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
