员工劳动合同到期可以直接离职吗？员工劳动合同到期并非直接离职。期满劳动关系终止，双方无续签意向，办完交接可离职。有特殊情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿；降低条件或不续订，需支付补偿，劳动者协商一致办完手续才能离职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工劳动合同到期可以直接离职吗
员工劳动合同到期，并非可直接离职。劳动合同期满，劳动关系即行终止。若劳动者与用人单位都没有续签意向，那么劳动者办理完工作交接等离职手续后即可离职。
但存在几种特殊情况：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，劳动者离职也不存在其他阻碍。然而，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，在这种情形下，劳动者离职需与用人单位就经济补偿等相关事宜协商一致，完成相应手续后才能正式离职。总之，劳动合同到期后劳动者不能简单直接离职，需根据具体情况依法依规办理相关手续。
二、未转正签了劳动合同怎么办理离职
未转正签了劳动合同后办理离职，通常按以下步骤进行：
首先，查看劳动合同中关于离职的具体条款，看是否有特别约定。
其次，提前向用人单位提出书面离职申请，一般建议提前3天。
然后，按照用人单位的离职流程办理相关手续。可能包括工作交接，将手头工作整理清晰，移交给指定人员；归还公司财物，如办公用品、文件资料等。
再者，配合用人单位结算工资，确认工资数额及发放时间等。
最后，要求用人单位出具离职证明，注明离职日期、工作岗位等信息，这对后续可能的求职等有重要作用。
在办理离职过程中，要注意遵守法律法规和合同约定，确保自身权益不受侵害。若与用人单位就离职事宜产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、出现工伤单位有权解除劳动合同吗
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，一般情况下，在工伤职工停工留薪期内单位无权解除劳动合同。但在特定情形下，如工伤职工严重违反单位规章制度等，单位可依据相关规定解除劳动合同。具体情况需结合实际的工伤状况及相关证据等来综合判定。
以上是关于员工劳动合同到期可以直接离职吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
