下班后在厂区摔骨折了谁负责？下班后在厂区摔骨折，责任主体需视具体情况而定。若因厂区安全隐患且无警示致员工摔倒，管理方担主责；员工从事与工作相关活动因自身操作不当摔倒，自身担责；因第三方原因摔倒，第三方担责，要综合多因素明确责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、下班后在厂区摔骨折了谁负责
下班后在厂区摔骨折，需根据具体情况判断责任主体。如果厂区地面存在湿滑、破损等安全隐患，且未设置明显警示标识，导致员工摔倒骨折，那么厂区的管理方，如用人单位，应承担主要责任。用人单位有义务保障员工在厂区内的工作安全，对可能危及员工安全的因素应及时进行处理或设置警示。
若员工自身在下班后仍从事与工作相关的活动，如搬运货物等，且因自身操作不当导致摔倒骨折，那么员工自身也应承担一定的责任。
此外，如果是因第三方的原因，如其他员工乱扔杂物导致地面湿滑而使该员工摔倒骨折，第三方应承担相应责任。
总之，要确定具体由谁负责，需要综合考虑厂区的安全状况、员工的行为以及是否存在第三方因素等情况，通过调查取证等方式来明确责任。
二、下班途中摔倒骨折公司需要负责吗
下班途中摔倒骨折，公司是否需要负责需视具体情况而定。
若摔倒原因是因工作环境导致，比如路面湿滑、有障碍物等，且公司未采取合理的安全措施，那么公司可能需要承担一定责任。例如公司未及时清理积水或修复破损路面等。
若摔倒完全是自身原因，如自身突发疾病导致失去平衡摔倒，或者因个人注意力不集中等主观因素摔倒，一般情况下公司无需负责。
但如果员工在下班途中进行的是与工作相关的活动，比如因公司业务需要去拜访客户途中摔倒，这种情况下公司通常需要承担责任。
总之，要判断公司是否需负责，需综合考虑摔倒的原因、与工作的关联等因素，不能一概而论。若双方对责任归属存在争议，可通过协商或法律途径解决。
三、在公司摔骨折需要报警处理吗
在公司摔骨折是否需要报警处理，需视具体情况而定。
如果公司内发生的摔倒骨折事件涉及到他人的过错或违法违规行为，比如因他人故意推搡、绊倒导致摔倒骨折，或者公司存在安全设施不完善等明显的安全隐患导致事故发生，报警可以固定相关证据，便于后续的责任认定和索赔。
然而，如果只是自身不小心摔倒而导致骨折，且没有他人的过错因素，报警的必要性可能相对较小。此时，更重要的是及时就医，保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便向公司主张工伤赔偿或通过其他合法途径解决赔偿问题。
总之，要根据具体的事件情况来判断是否需要报警。如果不确定，也可以咨询专业的法律人士，以获取更准确的建议。
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