没按劳动法怎么举报？用人单位未按劳动法规定行事，劳动者可通过三种途径举报：一是到当地劳动监察大队现场举报或电话举报；二是登录当地劳动部门网络举报平台按指引举报；三是邮寄信件举报。举报要确保信息真实，注意保护个人安全。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、没按劳动法怎么举报
若用人单位未按劳动法规定行事，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，需携带能证明劳动关系及用人单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可拨打劳动监察部门的举报电话，如实反映情况。劳动监察部门会对举报内容展开调查，若查证属实，将依法对用人单位作出处罚。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录该平台，按指引填写举报信息并上传相关证据。
3.邮寄材料举报：把写清举报内容、自身信息、用人单位情况及证据材料的信件，寄至当地劳动监察部门。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，劳动者应知晓自身权益受法律保护，在举报过程中注意保护个人安全。
二、工厂劳动法怎么赔偿
工厂涉及劳动法的赔偿情形多样，以下分情况说明：
1.违法解除劳动合同：工厂无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：工厂克扣或者无故拖欠员工工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.加班工资：安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动法夜班怎么休息
劳动法并未对夜班休息作出具体规定，但保障劳动者的休息权。通常，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
对于夜班工作，企业可根据自身生产特点和实际情况，合理安排劳动者的工作和休息时间。常见方式有：
1.轮休制：安排劳动者轮流上白班和夜班，保证劳动者有足够休息时间恢复体力。
2.调休制：劳动者上完夜班后，安排其在其他时间补休，以保障休息时长。
3.增加休息时间：若夜班工作强度大，可适当增加夜班期间的休息次数和时长。
若用人单位违反劳动法规，延长劳动者工作时间或未保障休息权，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等方式维护合法权益。同时，用人单位安排劳动者在夜班等特殊时段工作，应依法支付加班工资。
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