一般情况下，主动辞职不能领取失业金。失业金的领取通常需要满足以下条件：非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职可以领失业金吗
主动辞职一般不能领取失业金。根据我国相关法律规定，失业金的领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”。主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合这一条件。
但如果您的主动辞职存在特殊情况，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，这种情况下，有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而有资格领取失业金。具体是否符合领取条件，还需结合您的实际情况和当地的相关政策来综合判断。
二、辞职能领失业保险吗
辞职一般不能领取失业保险。失业保险金的领取通常需满足非因本人意愿中断就业这一条件。辞职属于个人主动意愿中断就业，不符合领取条件。
但如果您的辞职是基于用人单位存在违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您被迫辞职的，这种情况可以被认定为非因本人意愿中断就业，有可能领取失业保险金。
总之，能否领取失业保险金要具体情况具体分析。您可向当地社保部门咨询详细政策和办理流程。
三、员工工作失误被开除有没有赔偿
员工因工作失误被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
如果员工的工作失误属于严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
但如果用人单位没有充分证据证明员工的失误达到上述严重程度，或者解除劳动合同的程序不合法，那么就属于违法解除，应当依照《劳动合同法》向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，判断是否有赔偿，关键在于失误的性质、程度以及单位解除合同的合法性。
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