被辞退怎么追回工资？被辞退后追回工资，先收集劳动合同、工资条等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁后单位不履行，可申请强制执行，全过程要注意时效，及时维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么追回工资
被辞退后追回工资可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。其次，与用人单位协商，明确表达要求足额支付被辞退前工作期间工资的诉求，若协商一致，可签订书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意遵守法律规定的时效要求，及时维护自身合法权益。
二、请假到期可以辞退吗
请假到期后能否辞退需视具体情况而定。
若员工请假到期后未能及时到岗且未履行正规请假续假手续，旷工达到用人单位规章制度规定的可辞退标准，用人单位可以依法解除劳动合同。因为劳动者有遵守用人单位规章制度、按时出勤工作的义务。
但如果员工因不可抗力等正当理由无法按时到岗，已及时通知用人单位并提供了合理证明，且在请假到期后尽快返回工作岗位并说明情况，用人单位不能随意辞退。这种情况下辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，即使请假到期，用人单位若要辞退员工，还需遵循法定程序，如提前通知工会、将辞退理由通知员工等，以确保辞退行为合法合规。
三、疫区员工可以辞退吗
疫区员工一般不可以随意辞退。
根据相关法律法规及政策精神，用人单位不得在此时以疫情防控措施导致的相关原因，如员工因身处疫区被隔离、交通管制等无法按时返岗工作等，直接解除劳动合同。
若员工因疫情防控需要，被政府依法实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，用人单位应按正常出勤支付工资报酬。
若用人单位违法辞退疫区员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位应遵守法律规定，妥善处理与疫区员工的劳动关系，保障员工合法权益，共同应对疫情带来的特殊情况。
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