50岁社保没交够单位还给交吗？50岁社保没交够，单位是否继续缴纳分情况：劳动关系存续且符合参保条件，单位有义务缴；已达退休年龄且享受养老待遇，劳动关系终止，单位通常不缴；协商一致保持劳动关系，单位也可继续缴。关键看劳动关系及退休、养老待遇情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、50岁社保没交够单位还给交吗
50岁社保没交够，单位是否继续缴纳需分情况讨论：
首先，若劳动者与单位仍存在劳动关系，且符合法定的参保条件，单位有义务继续为其缴纳社保。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方劳动关系存续，单位就应履行缴费义务。
其次，要是劳动者已达到法定退休年龄，但社保未缴足规定年限，同时已开始享受养老保险待遇，此时双方劳动关系终止，单位通常不再承担缴纳社保的责任。
再者，若劳动者达到退休年龄，社保未缴够，且不符合享受养老保险待遇条件，而双方协商一致继续保持劳动关系，单位也可以继续为其缴纳社保。
总之，50岁社保没交够时单位是否继续缴纳，关键看劳动关系状态以及是否符合退休和享受养老保险待遇的情形。
二、钟点工突然单位不让干了有补偿吗
钟点工被单位突然辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
如果是符合非全日制用工情形的钟点工，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若钟点工实际并非非全日制用工性质，而是被误当作钟点工处理，比如工作时间、工作模式更符合全日制用工特征，单位无正当理由突然辞退，那么单位的行为可能构成违法解除劳动关系。劳动者有权要求单位支付经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除，单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
劳动者可收集能证明自身工作情况、劳动关系等的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、尘肺病二期四级单位如何赔偿
尘肺病二期四级属于较为严重的职业病情况。单位赔偿通常包含以下几方面：
首先是医疗费用，需承担职业病诊断、治疗、康复等全部合理费用，保障劳动者接受必要的医疗。
其次是停工留薪期工资，在劳动者因职业病需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可适当延长。
再者是一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。
还有伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付上述全部赔偿。同时，单位有义务安排适当工作，难以安排的，应发放伤残津贴。此外，还可能涉及生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。赔偿具体标准依当地规定执行，单位应积极履行赔偿责任，维护劳动者合法权益。
以上是关于50岁社保没交够单位还给交吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
