工伤劳动能力鉴定后赔偿有时效吗？工伤劳动能力鉴定后赔偿有时效规定。职工伤情稳定应鉴定，单位参保赔偿支付较顺利，未参保则单位支付全部项目。申请赔偿时效从鉴定结论作出之日起算，劳动争议仲裁时效一年，要及时主张权利，否则权益可能无法完全保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤劳动能力鉴定后赔偿有时效吗
工伤劳动能力鉴定后赔偿有一定时效规定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，若用人单位有依法缴纳工伤保险，相关赔偿通常会比较顺利支付。
对于单位支付部分，一般在职工与用人单位依法解除或者终止劳动关系时支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
申请工伤赔偿的时效，从劳动能力鉴定结论作出之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在时效内及时主张权利至关重要，若超出时效，可能面临权利得不到法律完全保障的风险。职工应密切关注时效问题，在规定时间内通过合法途径向用人单位或社保机构主张工伤赔偿权益，确保自身合法利益得以实现。
二、工伤离职赔偿是离职之后多少天给
工伤离职赔偿的支付时间并无统一的固定天数规定。
一般来说，在双方就赔偿事宜达成一致并签订协议后，应按照协议约定的时间支付。若通过劳动仲裁或法院判决确定赔偿金额，通常在裁决书或判决书生效后，用人单位需在规定期限内履行支付义务。比如，生效法律文书可能会明确要求用人单位在10日内支付赔偿款等。
如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请法院强制执行等方式来促使其履行。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法院强制执行时，会采取多种措施确保赔偿款及时到位。所以，具体的支付时间要依据案件的处理方式及相关法律文书或协议的规定来确定。
三、工伤职工离职时有没有经济补偿金
工伤职工离职时可能有经济补偿金。
若工伤职工因用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险、以暴力威胁等手段强迫劳动等而主动离职，根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿。
若工伤职工因自身原因主动提出离职，且用人单位无过错，一般情况下没有经济补偿。但如果工伤职工构成伤残等级，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，除从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。
具体是否有经济补偿金，要综合考虑工伤职工的伤残情况、离职原因、用人单位是否存在过错等多种因素，依据相关法律法规来准确判断。需注意，工伤职工在离职过程中，应确保自身权益得到充分保障，遵循法定程序办理离职手续，并与用人单位就工伤待遇等问题协商一致或通过合法途径解决争议。
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