劳动法怎么规定年休？劳动法规定，连续工作1年以上劳动者可享受带薪年休假，具体参照《职工带薪年休假条例》。明确了年休假天数、不享受情形、安排方式，未休年休假经职工同意，单位需按日工资300%支付报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定年休
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体规定可参照《职工带薪年休假条例》：
1.年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3.年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4.未休年休假补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动法风险怎么控制
控制劳动法风险可从以下几方面着手：
1.规范合同管理：依法签订完善的劳动合同，明确双方权利义务，涵盖工作内容、薪资、工作时间、休息休假等关键条款。合同到期及时续签或终止，避免形成事实劳动关系引发纠纷。
2.遵循法律法规：严格遵守劳动法律法规，如按时足额支付工资、保障员工休息休假、依法缴纳社会保险等。密切关注法律法规变化，及时调整企业用工政策。
3.健全规章制度：制定合理合法的企业规章制度，明确考勤、绩效、奖惩等方面的规定。制度制定过程要经过民主程序，向员工公示告知，确保具有法律效力。
4.加强员工培训：开展劳动法相关培训，提高员工法律意识和合规意识。同时，对人力资源管理人员进行专业培训，提升其处理劳动事务的能力。
5.妥善处理劳动纠纷：建立有效的沟通机制，及时了解员工诉求，预防和化解劳动纠纷。当纠纷发生时，积极协商解决，避免矛盾激化。必要时，可寻求专业法律帮助。
6.保留相关证据：在日常管理中，注意收集和保存与劳动管理有关的证据，如考勤记录、工资发放凭证、绩效考核结果等，以备不时之需。
三、无视劳动法怎么加班
无视劳动法进行加班是违法行为，不应被提倡。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位无视劳动法强制加班，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求按照法律规定安排工作时间。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违法加班行为可依法进行处罚。三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资，并承担相应法律责任。
劳动者要树立依法维权意识，不能参与或配合用人单位的违法加班行为，共同维护良好的劳动用工环境。
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