单位不发年终奖算违法吗？年终奖发放问题需根据具体情况判断单位不发是否违法。若合同或制度明确约定且员工符合条件，单位不发属违法；若均未规定，单位有自主决定权。关键看有无明确约定，员工权益受侵可协商或走法律途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不发年终奖算违法吗
年终奖是否发放以及如何发放，需根据具体情况判断单位不发年终奖是否违法。
若劳动合同或单位规章制度中明确约定了年终奖的发放，且员工符合发放条件，单位不发年终奖则属于违法行为。在这种情况下，员工已满足合同或制度规定的要求，单位有义务按照约定支付年终奖，否则构成违约，员工可依法维护自身权益，要求单位支付相应的年终奖。
然而，如果劳动合同和规章制度中均未对年终奖作出规定，年终奖更多是单位基于自身经营状况、员工表现等自主决定给予的一种奖励形式，单位有自主决定权，此时不发年终奖一般不违法。
总之，关键在于是否有明确的约定。员工若认为单位无故不发年终奖侵犯了自身权益，可先与单位协商沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、单位不发高温费怎么举证
若单位不发高温费，劳动者可通过以下方式举证：
一是收集相关政策文件。查找国家及当地关于高温费发放的具体规定，明确所在地区、行业及岗位是否符合高温费发放条件，以此作为主张权利的依据。
二是提供工作环境证据。例如工作场所的温度记录，可通过单位安装的温度计拍照、录像留存记录；若没有相关设备，也可寻找同事证言，证明工作环境温度达到发放高温费标准。
三是考勤记录。能证明在高温时段正常出勤工作，明确具体的高温作业时长，这也是主张高温费的重要证据。
四是工资条或银行工资流水明细。若工资条上没有高温费项目，或银行流水明细中未体现高温费发放记录，可侧面印证单位未发放高温费。
劳动者收集好上述证据后，可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、单位不发高温费是不是违法
单位不发高温费是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，在此种情况下，单位不发高温费属于违法行为。
发放高温费是为保障劳动者在高温环境下的身体健康和基本权益。相关法律明确规定了用人单位的这一义务，若违反，劳动保障部门有权责令用人单位限期改正，给予补发；逾期未改正的，可处2000元以上2万元以下罚款。
然而，如果劳动者的工作环境温度未达到上述标准，用人单位可不发放高温费，这种情况不构成违法。
总之，判断单位不发高温费是否违法，关键在于劳动者的实际工作环境温度是否符合发放高温费的法定条件。
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