劳动关系工伤赔偿标准？劳动关系工伤赔偿标准：医疗费用符合目录标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资由单位按月付；辅助器具费按国标从基金付；生活护理费依自理障碍程度按月付；一次性伤残补助金依等级从基金付；伤残津贴分情况支付；五至十级伤残职工终止合同或解约，补助金由基金和单位分别支付，标准由省级规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系工伤赔偿标准
劳动关系工伤赔偿标准如下：
一、医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、辅助器具费
按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、生活护理费
根据生活自理障碍程度，按不同等级从工伤保险基金按月支付。
五、一次性伤残补助金
依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
六、伤残津贴
一级至四级伤残职工按月从工伤保险基金支付，五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤后用人单位赔偿吗
工伤后用人单位通常需要承担赔偿责任。
首先，用人单位需支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，若工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位应负责护理。
再者，若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤赔偿项目均由用人单位支付。即便用人单位依法缴纳了工伤保险费，在一些特定情形下，如用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇等，职工也可通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。总之，工伤后用人单位负有法定的赔偿义务。
三、工伤用人单位怎么赔偿
工伤发生后，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，应支付治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇按月支付。其次，若因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。再者，若五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。另外，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。用人单位还需配合工伤职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确保职工依法获得应有的赔偿。
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