转岗需要经过本人同意吗？转岗是否需本人同意分情况：劳动合同有约定需同意，因合理事由调岗，如不胜任原岗培训或调岗、生产经营需且合理等，虽可不事先同意但应符合条件，滥用调岗权降薪等属违法调岗，正常转岗需本人同意。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、转岗需要经过本人同意吗
转岗是否需要经过本人同意，需分情况来看：
一是劳动合同中有明确约定的情况。若劳动合同中对工作岗位有具体、明确的约定，用人单位若要转岗，原则上需要经过劳动者本人同意。因为这涉及对劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
二是用人单位基于合理事由的调岗。比如劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。又或者因生产经营需要，调整劳动者的工作岗位，且调整后岗位与原岗位具有关联性、待遇基本相当等合理情形下，即使未经劳动者事先同意，一般也可能被认定为合理调岗。但如果用人单位滥用调岗权，借此降低劳动者工资待遇等，则可能构成违法调岗。
总之，正常情况下转岗需经本人同意，特殊合理情形下虽可不事先经本人同意，但也应符合法定条件和要求。
二、转岗通知书是否需要自己签字才能生效
口头答应转岗可不算数，没签书面协议就没有法律效力。
咱们说的这个转岗嘛，在公司里就是员工之间的岗位调动啦，跟“内部调岗”这词儿差不多但是，“内部调岗”是站在公司人力资源管理的角度来看待这件事，而转岗可是从每个人自己的职业规划角度来说明问题。
转岗的话就是说你的工作内容、所在岗位、工作性质、上班时间、工作地点还有工资待遇等等都要有所改变咯，所以为了让大家都清楚各自有什么权责，咱们得把这个变动给写下来才行。
三、转岗后不能胜任工作可以申请赔偿吗
在岗位转换之后仍然未能胜任工作而被解雇的情况下，求职者有权获得相应的经济补偿。
关于试用期内无法胜任工作而遭到解雇是否应给予经济赔偿方面，通常而言，这并不属于法定的经济补偿范围；然而对于正式员工来说，若因无法胜任工作而被辞退，用人单位必须在事先以书面形式通知劳动者本人，同时另外支付相应的经济补偿金。
此外，裁员时也须给予相应的经济补偿。
具体而言，以下几种情形需要支付经济补偿金：
1.劳动者在调岗后依然无法胜任工作，但其自身无任何过失，此时用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。
2.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
3.工作时间超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算；
4.如工作时间未满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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