劳动法怎么上班时间？劳动法规定标准工时制下，劳动者日工作不超八小时、周工作不超四十四小时，企业应合理安排。不能实行的经批准可采用其他工时制。因经营需延长工作时间有时长限制，节假日加班要付工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么上班时间
劳动法对上班时间有明确规定。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是标准工时制，企业应在此范围内合理安排员工工作。
用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工；综合计算工时工作制则以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。且在法定节假日、休息日安排劳动者工作的，需依法支付加班工资。
二、集体劳动合同无效吗
集体劳动合同不一定无效。集体劳动合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同。出现以下情形，集体合同无效：
1.主体不合法。签订集体合同的主体应是企业职工一方与用人单位，若主体不符合法律规定，合同无效。比如未经合法程序选举的职工代表与企业签订合同。
2.内容违法。集体合同内容不得违反法律法规强制性规定。若规定的劳动报酬低于当地最低工资标准，该合同无效。
3.程序不合法。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，报送劳动行政部门审查。若未履行这些程序，合同可能无效。
当集体合同被确认无效，可能需承担相应法律后果，如赔偿损失、重新签订等。若对集体合同效力有争议，双方可协商解决，协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。
三、劳动合同无效怎么赔
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体赔偿情形如下：
第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二，用人单位过错致合同无效，给劳动者造成损害的，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。比如导致劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失等，用人单位需按相应标准进行赔偿。
第三，劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。如劳动者提供虚假学历证明使单位与其签订合同，工作中因能力不足给单位造成经济损失，劳动者应进行赔偿。
此外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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