劳动法不批准辞职怎么办？用人单位不批准劳动者辞职分三种情况处理。试用期提前三日通知可自行离职，克扣工资可投诉；非试用期提前三十日书面通知，期满可仲裁；单位违法，劳动者可立即解约要补偿，拒绝则仲裁或起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不批准辞职怎么办
若用人单位不批准劳动者辞职，可分情况处理：
-试用期内辞职：劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若单位以不批准为由限制离职，劳动者按规定时间完成工作交接后，可自行离职。若单位因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
-非试用期辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同即解除。若单位不批准且阻拦离职，劳动者可保留好已提交书面通知的证据，如通过邮寄方式送达辞职信并保留回执。三十日期满后，若单位仍不办理离职手续，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，并支付工资等。
-用人单位存在违法情形：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，可要求用人单位支付经济补偿。若单位拒绝，劳动者可通过申请仲裁或向法院起诉维权。
二、劳动法辞职后医保怎么办
劳动者辞职后，医保处理方式因个人后续情况而异。
若找到新工作，应及时让新单位办理医保接续手续。新单位会在入职后为员工办理社保增员，医保关系将随之转移至新单位，员工可继续享受职工医保待遇，缴费由单位和个人共同承担。
若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参加职工医保。需携带本人有效身份证件等材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳医保费用，享受相应医保待遇。不过，全部费用需个人承担。
还可以参加城乡居民医保。这种医保费用相对较低，但保障范围和报销比例与职工医保有差异。参保时一般需在规定的集中缴费期内办理，可通过线上或线下渠道完成缴费。
无论选择哪种方式，辞职后都要及时处理医保，避免出现断缴情况，影响医保待遇的享受。
三、劳动法对辞职怎么规定的
劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
当用人单位存在某些情形时，劳动者可随时解除劳动合同。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
同时，用人单位不得因劳动者依法行使辞职权利而损害其合法权益。如用人单位违反相关规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动法不批准辞职怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
