工时不符合劳动法怎么办？工时不符劳动法，劳动者可先与用人单位协商，留存记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；还能申请劳动仲裁，在规定时效提交申请和证据；对仲裁不服可起诉。劳动者要增强法律意识并保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工时不符合劳动法怎么办
若工时不符合劳动法，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位沟通，指出其工时安排违反劳动法之处，要求按法律规定调整工时、支付加班费等。协商时注意留存相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作时间和劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正，并可处以罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
劳动者应增强法律意识，维护自身合法权益。同时，要注意收集和保存证据，以便在需要时支持自己的主张。
二、公司藐视劳动法怎么举报
若公司藐视劳动法，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。劳动者可准备好证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行当面举报，也可拨打劳动监察投诉电话进行举报。劳动监察部门受理后，会对公司进行调查，若查证属实，将依法对公司作出处罚。
2.通过网络平台举报：部分地区开通了专门的劳动保障网络举报投诉平台。劳动者可登录当地人社部门的官方网站，在相关板块按指引填写举报信息和上传证据材料。
3.向工会组织反映：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是其基本职责。劳动者可向公司工会或者地方总工会反映情况，工会会代表职工与公司进行沟通协商，督促公司遵守劳动法。
三、劳动法怎么规定亲人去世
劳动法未明确规定亲人去世的相关事宜，但《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的婚丧假。若职工在外地的直系亲属死亡，需职工本人去外地料理丧事，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
此外，不同地区可能存在地方规定对丧假有进一步细化或补充。若企业有内部规章制度对丧假有更优厚规定的，从其规定。职工依法享受丧假是其合法权益，若用人单位不按照规定给予职工丧假或克扣工资，职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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