工厂没有按劳动法怎么办？工厂未按劳动法行事，劳动者可维权。先与工厂协商并留存记录；协商不成向劳动监察部门投诉并提交证明材料；若还未解决，在规定时效内申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。要增强法律意识并保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂没有按劳动法怎么办
工厂未按劳动法行事，劳动者可通过以下途径维权：
-与工厂协商：尝试与工厂管理层沟通，明确指出其违反劳动法的具体行为，要求按法律规定解决问题，如支付加班工资、签订劳动合同等。协商时，注意留存相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
-向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工厂违法事实的材料。劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂改正并作出相应处罚。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并准备好相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以有效维护自身合法权益。
二、劳动法轻微违法怎么处理
劳动法轻微违法的处理方式多样，需依据具体情形和违法性质而定。
对于用人单位的轻微违法，劳动行政部门可采取责令改正措施。比如，用人单位未按规定提供劳动保护用品，劳动行政部门会要求其限期为劳动者配备符合标准的用品。若用人单位逾期不改，可能面临罚款等处罚。此外，劳动行政部门还会对用人单位进行警告，督促其遵守劳动法律法规。
若劳动者权益因用人单位轻微违法受损，劳动者可与用人单位协商解决。例如，用人单位未及时足额支付加班费，劳动者可先与单位沟通，要求补发。协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中协调，促使双方达成和解协议。若调解也无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。
总之，劳动法轻微违法的处理以纠正违法、保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定为目标，注重采用温和、高效的方式解决问题。
三、劳动法不签合约怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：
第一，起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职后第二个月才开始计算双倍工资。
第二，计算标准。双倍工资以劳动者当月应得工资为标准进行计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三，赔偿期限。最多支付十一个月的双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
需注意，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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