厂里单方面解除劳动合同应如何补偿？厂里单方面解除劳动合同，补偿依具体情形定。符合《劳动合同法》第四十条，单位提前通知或额外付一个月工资可解除，要支付经济补偿。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里单方面解除劳动合同应如何补偿
厂里单方面解除劳动合同，补偿情况需视具体情形而定。
若符合《劳动合同法》第四十条规定，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工伤单位解除劳动合同怎么进行赔偿
工伤单位解除劳动合同的赔偿如下：
- 支付一次性伤残就业补助金：标准由各地区规定，一般以工伤职工本人工资为基数，按伤残等级确定一定月数来计算。
- 支付一次性工伤医疗补助金：同样依据当地规定，按照伤残等级结合本人工资等因素确定具体数额。
- 支付经济补偿：工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 支付伤残津贴（如伤残等级为一至四级且保留劳动关系）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 支付停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工应及时与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、什么情况解除劳动合同可以2倍补偿
根据法律规定，用人单位存在以下情形之一，解除劳动合同需向劳动者支付二倍补偿：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在不符合法定解除情形下，随意辞退劳动者等。
3. 用人单位与劳动者协商一致，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者应准确把握自身权益，当遇到上述用人单位违法解除或存在其他法定情形时，可依法主张二倍补偿，维护自身合法权益。
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