劳动法不保证双休怎么办？劳动法保障劳动者双休等休息权利。若用人单位不保证双休，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，要善用法律维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不保证双休怎么办
劳动法实际上是保障劳动者休息权利的，其中包含双休的相关规定。若用人单位不保证双休，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，可与用人单位协商，以和平方式解决问题，了解不安排双休的原因，提出合理诉求，如调休或支付加班费等。
其次，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位违反劳动法关于休息休假的规定，会责令其改正，并可依法给予处罚。
再者，劳动者还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁结果判定用人单位违法，用人单位需按规定支付加班费或安排补休。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。总之，劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器保障自己的休息权利。
二、无证上岗受劳动法保护吗
无证上岗是否受劳动法保护需分情况判断。
一般而言，劳动者只要与用人单位建立了劳动关系，即便无证上岗，也受劳动法保护。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，构建和维护稳定和谐的劳动关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬，双方形成事实劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权利。
然而，在某些特殊行业，若法律明确规定从业者必须持证上岗，无证上岗可能存在问题。比如从事特种作业，依据相关法规，必须取得相应资格证书。此时，劳动者无证上岗不仅自身行为违法，用人单位安排无证人员作业也违法。这种情况下，虽劳动者的基本权益仍受保护，但可能因违反法规规定，在权益主张上受限，且用人单位和劳动者可能面临行政处罚。
所以，无证上岗通常受劳动法基本保护，但特殊行业无证上岗会有不同处理结果。
三、劳动法入职体检怎么规定
劳动法未明确入职体检的具体规定，但从相关法律精神和实践来看，有以下要点：
-用人单位自主权：用人单位有权根据自身工作岗位的性质和要求，决定是否要求求职者进行入职体检。对于一些特定行业或岗位，如食品加工、医疗行业等，出于公共安全和健康考虑，体检是必要的。
-体检项目合理：体检项目应与工作岗位的性质和要求相关。例如，对于从事高空作业的岗位，重点检查身体平衡能力、视力等。不得包含与工作无关的项目，如涉及个人隐私的特殊检查。
-不得歧视：用人单位不能因为求职者的某些非关键健康因素拒绝录用。比如，不能仅因求职者是乙肝病毒携带者而拒绝录用，除非该岗位明确有相关限制。
-费用承担：一般情况下，如果是用人单位要求的入职体检，费用应由用人单位承担。
总之，入职体检应遵循合法、合理、公平的原则，保障求职者和用人单位双方的合法权益。
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