劳动法应该怎么补偿？劳动法规定的补偿分三种。经济补偿在用人单位与劳动者解除或终止合同符合法定情形时支付，按工作年限算；赔偿金是用人单位违法解约时，按经济补偿标准二倍支付；工资补偿针对加班及克扣工资情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法应该怎么补偿
劳动法规定的补偿情况多样，主要分以下几种：
1.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿。如用人单位提出协商一致解除；劳动者因用人单位过错（未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除；劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高条件劳动者不续签除外）；用人单位破产、被吊销执照等终止劳动合同。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.工资补偿：用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、不按劳动法怎么处理
用人单位不按劳动法规定执行，劳动者可采取以下措施维权：
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违反劳动法之处，要求改正并给予合理补偿。这种方式能在和平友好的氛围中解决问题，避免双方关系恶化。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为责令改正，并处以罚款等处罚。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方应履行。
4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的主张。
三、劳动法旷工怎么扣罚
劳动法未明确规定旷工扣罚标准。一般而言，企业可通过合法制定的规章制度来确定旷工扣罚办法。
首先，企业规章制度需遵循民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，制定后要向劳动者公示或者告知劳动者，这样的规章制度才对员工具有约束力。
其次，关于扣罚金额，企业扣罚工资不能超过合理限度。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，若员工旷工给企业造成经济损失，企业可要求其赔偿，但需证明损失与旷工存在直接因果关系，且赔偿可从工资中扣除，但同样要遵循上述工资扣除比例限制。
企业应依据合法有效的规章制度进行旷工扣罚，且扣罚应合理合法，保障劳动者的合法权益。
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