欠薪不给如何维权？遇到欠薪情况可通过四种途径维权：一是与用人单位协商，直接表达支付工资诉求；二是带证明材料向劳动监察部门投诉；三是向仲裁委申请仲裁，准备好证据并在时效内进行；四是对仲裁结果不服可向法院起诉，还可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、欠薪不给如何维权
当遇到欠薪不给的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商解决欠薪问题。这是最简便的方式，能避免双方矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁需在规定时效内进行，要准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若单位拒不执行，可申请强制执行。
二、工人如何讨薪维权
工人讨薪维权可通过以下途径：
第一，与用人单位协商。工人可直接与单位沟通，明确表达支付工资诉求，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，工人可向法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若用人单位仍不执行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，工人要注意合法理性表达诉求，避免采取过激行为，同时及时收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、薪资问题怎么维权
薪资问题维权可按以下步骤进行：
1.与用人单位协商：这是解决薪资问题的首选方式。直接与单位沟通，明确表达自身诉求，要求其解释薪资差异原因并妥善解决问题。协商时注意保留相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明薪资问题，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
维权过程中要注意收集和保存证据，按法律规定程序进行，以保障自身合法权益。
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