没有劳动合同拖欠工资找哪个部门？没签劳动合同被拖欠工资，可向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、当地总工会求助。劳动监察责令支付并处罚，仲裁依据证据裁决，总工会提供援助指导。劳动者要收集证据，不服仲裁可起诉，通过法律解决工资拖欠问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同拖欠工资找哪个部门
没有劳动合同且被拖欠工资，可向以下部门寻求帮助。首先是劳动监察部门，其负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，会依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可对其违法行为进行处罚。其次是劳动争议仲裁委员会，能依据劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，受理劳动争议案件，裁决用人单位支付工资等相关待遇。劳动者也可向当地总工会反映情况，总工会会提供相应的法律援助和指导，协助劳动者维护自身合法权益。在采取行动时，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便更有效地主张权利。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决工资拖欠问题。
二、没签劳动合同拖欠工资多久算违法
用人单位未签劳动合同且拖欠工资，自双方约定的工资支付日届满开始算违法。若未约定支付日期，则自用工之日起一个月后的次日开始算违法。
根据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。未签劳动合同的，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但最多支持十一个月。
对于拖欠工资的行为，劳动者可采取多种措施维权。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资，并可加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、双倍工资等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工资拖欠情况，维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同拖欠工资算违法吗
没有签劳动合同且拖欠工资属于违法行为。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，并不影响劳动关系的成立。
用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可通过以下方式维护自身权益：与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。在劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。总之，用人单位没有签劳动合同还拖欠工资的行为严重违法，劳动者应积极采取法律手段维护自身合法权益。
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