劳动仲裁和劳动监察可以一起申请吗？劳动仲裁和劳动监察一般不能同时申请。劳动监察是监督检查用人单位，劳动仲裁是裁决劳动纠纷。通常先向劳动监察投诉，若无法解决或不服结果再申请仲裁，同时申请会致程序混乱，特殊情况除外，需谨慎权衡。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁和劳动监察可以一起申请吗
劳动仲裁和劳动监察一般不可以同时申请。
劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现违法行为责令改正并给予处罚。劳动仲裁则是劳动争议仲裁机构对劳动纠纷进行居中裁决。
通常应先向劳动监察投诉，由劳动监察进行调查处理。若劳动监察无法解决问题或对处理结果不服，再考虑申请劳动仲裁。因为劳动监察程序相对简便、高效，能快速纠正一些明显的违法行为。
若同时申请，可能导致程序混乱。比如劳动监察在调查过程中，仲裁机构可能因案件情况不明确而难以准确裁决；或者劳动监察作出处理后，仲裁机构又需重新审查相同事实，造成资源浪费。
但存在特殊情况，如涉及多个不同性质的劳动争议问题，且分别申请劳动监察和劳动仲裁更有利于问题解决时，可在合理安排下分别启动相应程序。不过这也需谨慎权衡，确保能有效维护自身权益，避免给自身和办案机构带来不必要的麻烦。
二、申请劳动仲裁期间不工作算不算旷工
申请劳动仲裁期间不工作是否算旷工，需视具体情况而定。
若劳动者已按照法律规定的程序，向用人单位提交了辞职信或办理了离职手续，并与用人单位就离职事宜进行了明确沟通，在等待劳动仲裁结果期间未到岗工作，一般不应认定为旷工。因为此时劳动者已无继续在原岗位工作的意愿和基础，且在通过合法途径解决劳动纠纷。
但如果劳动者未履行任何离职手续，未经用人单位同意擅自停止工作去申请劳动仲裁，在此期间未到岗工作，用人单位有理由按照其规章制度认定为旷工。
总之，判断关键在于劳动者是否依法依规履行了相应的工作交接或离职告知等义务。若履行了相关义务，通常不算旷工；反之，可能被认定为旷工。用人单位和劳动者都应遵循法律法规及合理的程序来处理劳动争议及工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。
三、劳动仲裁确认劳动关系开庭怎么陈述
在劳动仲裁确认劳动关系开庭时，陈述可按以下要点进行：
首先，说明自身基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，明确与本案的关联。
接着，阐述入职情况，如入职时间、地点、途径等，提供能证明的相关证据，如入职通知、面试记录等。
然后，详细描述工作内容，表明在用人单位的具体岗位及职责范围，可用工作安排记录、任务交接单等佐证。
再说明劳动报酬情况，如工资构成、发放时间及方式，出示工资条、银行流水等证据。
之后，提及工作管理情况，如接受的考勤管理方式、上级领导等，提供考勤记录、工作证等。
最后，强调与用人单位存在劳动关系的整体事实，结合上述各方面内容，清晰、有条理地向仲裁庭表明观点，请求确认劳动关系。同时，对对方可能提出的反驳观点及证据，提前做好应对准备，以便在庭审中有效回应，维护自身合法权益。
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