被辞退工资如何要回钱？被辞退后要回工资，可先与用人单位协商，明确诉求并签协议定支付时间方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，其会监督责令支付，逾期不付有加付赔偿金；还能申请劳动仲裁，准备证据，不服仲裁结果可起诉，要积极维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退工资如何要回钱
被辞退后要回工资可通过以下方式：首先，与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。若协商一致，可签订相关协议确定支付时间和方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。总之，劳动者应积极运用法律手段，维护自身获得劳动报酬的权利。
二、被辞退三个月有工资吗
被辞退后三个月通常是有工资的。
用人单位与劳动者解除劳动关系，应依法及时足额支付工资。辞退并不当然导致工资停发。如果劳动者正常提供了劳动，哪怕在被辞退后的三个月内，只要双方劳动关系存续期间涵盖这部分劳动，用人单位就应当支付相应工资。
但需注意，工资支付的具体情况可能因辞退原因等因素有所不同。比如，若是劳动者因严重违反用人单位规章制度被辞退，且用人单位有充分证据证明，在某些情形下可能会根据实际情况扣减部分工资，但也不能随意克扣。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资等相关费用。总之，正常情况下被辞退后的三个月工资应得到保障。
三、面试空姐被辞退怎么办
面试空姐被辞退，首先需确认辞退原因是否合法合规。若因不符合录用条件，比如未通过相关专业技能测试、身体素质不达标等被辞退，一般航空公司有合理依据，难以主张权益。
但若是存在歧视行为，如基于性别、种族、宗教等不合理因素被辞退，则属于违法行为。劳动者可收集相关证据，如面试过程中的不公平对待言论、与招聘人员的相关沟通记录等。
可先尝试与航空公司进行协商，要求其说明辞退理由，并提供相应证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。也可直接申请劳动仲裁，要求航空公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。
以上是关于被辞退工资如何要回钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
