劳动法没签合同怎么辞职？未签劳动合同辞职，先搜集工资支付记录等证明劳动关系的证据。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位，提交辞职信并留凭证，做好工作交接，要求支付工资和经济补偿。若遭拒，可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法没签合同怎么辞职
未签订劳动合同情况下辞职，可按以下步骤进行：
1.搜集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，可证明你与单位存在事实劳动关系。
2.若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然未签订劳动合同，但这是法定的通知义务。
3.向用人单位提交辞职信，明确表达辞职意愿，并保留提交的证据，如通过邮寄方式，留存好邮寄凭证。
4.办理工作交接。按照公司规定和正常流程，将手头工作交接给相关人员，以确保工作的顺利过渡。
5.要求用人单位支付工资及经济补偿。未签订劳动合同，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、辞职劳动法年假怎么赔偿
根据劳动法规定，员工辞职时，年假赔偿需分情况处理。
若员工主动辞职，且未休年假，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
若用人单位主动与员工解除劳动关系，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、劳动法辞职不同意怎么办
劳动者依法提出辞职，单位不同意，可按以下方法处理：
-提前通知辞职：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法定解除权，无需单位同意。若单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过邮政快递等方式送达辞职信，并保留好凭证。
-单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。劳动者要收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以备维权之需。
-申请劳动仲裁：若单位以不同意辞职为由，扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
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