劳动法自己辞职怎么赔？一般劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿，但有特殊情形。如单位强迫劳动等，劳动者可立即解约获补偿；单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者辞职也可获补偿。补偿按工作年限算，月工资有计算规则。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法自己辞职怎么赔
一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，用人单位需支付经济补偿。
一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
二是用人单位存在以下情形，劳动者辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效等。
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、劳动法辞职后怎么处理
劳动者辞职后，可按以下步骤处理相关事宜：
1.工作交接：按照公司规定和要求，向公司指定人员交接手头工作，包括工作内容、资料、工具等。确保交接清晰，避免后续出现工作纠纷。
2.离职证明：要求用人单位出具离职证明。离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系的重要凭证，在求职、办理社保转移等方面都有重要作用。
3.工资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者要确认工资结算是否准确，包括正常工作时间工资、加班工资等。
4.社保和公积金转移：若找到新工作，可办理社保和公积金转移手续，将社保和公积金关系转到新单位；若暂时不工作，可按灵活就业人员身份继续缴纳社保。
5.档案转移：根据自身情况，将个人档案转移到新单位、人才市场或相关机构保管。
劳动者要妥善处理辞职后的各项事务，维护自身合法权益。若与用人单位在离职过程中产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳动法辞职后有年假吗
辞职后是否有年假需分情况来看。
若劳动者依法提出解除劳动合同，且在离职前有应休未休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应在解除劳动合同时，按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，职工全年应享受5天年假，在单位工作了半年后辞职，经折算约2.5天，那么单位应支付2天未休年假工资。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，这种情况下，若未提前妥善安排年休假，可能无法主张未休年假工资。
总之，辞职后一般可按规定折算应休未休年假并获相应报酬，但具体要依据实际离职情形和法律规定来确定。
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