单位违反劳动法怎么赔偿？单位违反劳动法赔偿情形多样，克扣工资等需支付报酬与补偿金，低于最低工资要补足差额并付补偿金，违法解约等也有相应赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、单位违反劳动法怎么赔偿
单位违反劳动法的赔偿情况多样，具体如下：
1.克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等：单位需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.低于当地最低工资标准支付工资：单位要补足低于标准部分，同时支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3.解除劳动合同未依法给予经济补偿：除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
4.违法解除劳动合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
5.强迫劳动等情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、无效劳动合同有什么影响
无效劳动合同是指因欠缺有效要件而不具有法律效力的劳动合同，它会带来多方面影响。
对劳动者而言，虽合同无效，但已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。例如，因合同无效使劳动者失去其他就业机会等，用人单位要赔偿相应损失。
对用人单位来说，签订无效劳动合同会面临法律风险。劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。若存在故意签订无效合同、欺诈劳动者等情形，还可能面临行政处罚。此外，无效合同无法保障用人单位的合法权益，比如约定的服务期、保密条款等可能因合同无效而不具有约束力，影响用人单位正常的经营管理。
总之，无效劳动合同不仅损害劳动者权益，也让用人单位面临法律责任和管理风险，双方都应确保劳动合同合法有效。
三、劳动法口头协议书有效吗
劳动法范畴内，口头协议一般是有效的，但存在一定限制与风险。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的劳动者与用人单位达成的口头劳动协议具有法律效力，双方需依约履行各自义务。
然而，对于全日制用工，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然口头协议在理论上也可证明劳动关系存在，具有一定效力，但从实际操作和法律保障角度看，存在较多问题。因为口头协议缺乏书面载体，双方权利义务约定不明确，一旦发生劳动纠纷，劳动者往往难以举证证明劳动关系的具体内容，如工作岗位、工资待遇、工作时间等，导致自身合法权益难以得到有效维护。
所以，全日制用工建议签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免潜在法律风险；非全日制用工虽允许口头协议，但也可考虑签订书面协议以保障权益。
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