单位违反劳动法怎么取证？单位违反劳动法，可从五方面取证。劳动合同类收集书面合同或能证明劳动关系的材料；工资待遇类保留工资条等及加班证据；工作时间与休息休假类用考勤等证明；劳动保护类拍照录像并收集医疗证明；还有沟通记录等证据。收集要合法，必要时咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位违反劳动法怎么取证
单位违反劳动法，可从以下方面取证：
1.劳动合同类：收集书面劳动合同，证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。若未签订合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为存在劳动关系的证据。
2.工资待遇类：保留工资条、银行工资流水明细，证明工资数额、发放时间。加班时，可收集加班通知、考勤记录、加班工作成果等证据，以主张加班费。
3.工作时间与休息休假类：通过考勤记录、排班表、同事证言等，证明单位是否违反工作时间和休息休假规定。
4.劳动保护类：若单位未提供必要劳动保护，可拍照、录像工作环境，收集相关医疗诊断证明等。
5.其他证据：与单位负责人的沟通记录，如微信、短信、邮件等，以及单位的相关文件、通知等，也可能成为有力证据。
收集证据要合法合规，确保证据真实有效。必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
二、如果不懂劳动法该怎么办
若不懂劳动法，可通过以下途径解决。
第一，自主学习。可购买专业的劳动法书籍，系统地学习相关法律法规。网络上也有丰富的学习资源，如法律在线课程、法规解读文章等，能帮助了解劳动法的基本知识和要点。
第二，咨询专业人士。可以向律师咨询，律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能针对具体问题给予准确的解答和建议。也可拨打当地的法律援助热线，获得免费的法律咨询服务。
第三，寻求工会帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，对劳动法有深入的了解。遇到劳动问题时，可向所在单位的工会或当地总工会求助，他们会提供相应的法律支持和帮助。
第四，借助政府部门资源。劳动行政部门负责劳动法律法规的执行和监督，可到当地劳动部门咨询问题，他们会提供权威的解释和指导。此外，劳动仲裁机构也能在处理劳动纠纷过程中普及相关法律知识。
三、违反劳动法怎么解除合同
若用人单位违反劳动法，劳动者可按以下方式解除合同：
-通知解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，通知到达时合同解除。比如单位拖欠工资，劳动者发函告知单位解除合同，自函件送达单位即产生解除效力。
-立即解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者违反劳动法，用人单位解除合同分两种情况：
-过错性解除：劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
-非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
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