劳动合同无签名无效吗？劳动合同无签名不一定无效。通常需双方签字或盖章生效，若都未签名，合同可能不成立、无效。但用人单位盖章且内容合法，或一方未签名却已实际履行主要义务、对方接受的，合同也有效，要综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同无签名无效吗
劳动合同无签名不一定无效。
一般情况下，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章是对合同内容认可的重要体现。如果双方都未签名，难以证明达成合意，合同可能不成立、无效。
不过，存在特殊情形。若用人单位未签字但已盖章，且合同内容不违反法律法规等强制性规定，该合同有效。因为盖章与签字有同等法律效力。另外，若一方未签名，但已经实际履行主要义务，对方接受的，合同也成立。比如劳动者按合同约定到岗工作，用人单位支付工资、安排工作任务，双方以实际行为履行合同，即使没签名，也应认定劳动合同有效。
所以，判断劳动合同是否有效，不能仅依据有无签名，要结合实际情况，从合同签订形式、双方履行情况等多方面综合考量。
二、劳动法加班超时怎么赔
根据劳动法规定，加班超时赔偿需分情况计算：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，加班1小时，用人单位就需支付其20×150%=30元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者在休息日加班且未安排补休，正常日工资为160元，那么加班这天用人单位应支付160×2=320元。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如法定休假日当天，劳动者正常日工资160元，加班则用人单位要支付160×3=480元。
劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若与用人单位就加班赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、劳动法怎么规定旷工的
劳动法未对旷工作出明确界定和具体处罚标准，但规定用人单位可依法制定规章制度，对旷工等违纪行为进行规范。
首先，用人单位有权在规章制度里定义旷工。一般指员工无正当理由，未按规定履行请假手续，擅自缺勤的行为。比如员工未事先请假且无合理原因不来上班，就可能被认定为旷工。
其次，关于旷工的处罚。用人单位可在规章制度中设定相应惩罚措施，常见的有扣减旷工期间工资。但需注意，扣工资要合理，不能超过法定限度，不能因为旷工就扣除过多工资导致员工实际收入过低。此外，若旷工情况严重，如达到一定天数，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度必须合法、合理，经过民主程序制定，并向员工公示。若用人单位的规定违反法律，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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