单位不给我休息时间，违法与否吗？公司不给休假当然违法！正规企业要确保咱们每天能有最少一天的休息时间。要是公司不让咱们好好歇息，逼着我们加班，这就是违法的了。你可以去劳动保障监察部门投诉反映这个问题，还可要求他们帮你进行劳动仲裁。这样做的话，公司可能会受到警告，被要求整改，甚至可能被罚款哦。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给我休息时间，违法与否吗
公司不给休假当然违法！正规企业要确保咱们每天能有最少一天的休息时间。
要是公司不让咱们好好歇息，逼着我们加班，这就是违法的了。
你可以去劳动保障监察部门投诉反映这个问题，还可要求他们帮你进行劳动仲裁。
这样做的话，公司可能会受到警告，被要求整改，甚至可能被罚款哦。
关于加班费，这里给你科普下：
1.如果公司让你加班，那就得付你不低于平时工资的150%作为加班费；
2.如果在周末加班但没办法调休，那就得付你不低于平时工资的200%作为加班费；
3.如果是在法定节假日加班，那就得付你不低于平时工资的300%作为加班费。
二、单位不给请育儿假找哪个部门
如果单位不给请育儿假，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。可先尝试与单位的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确指出依据相关法律法规，自己享有育儿假的权利，要求单位批准休假。通过友好协商，争取单位理解和支持，妥善解决问题。
二是申请劳动监察介入。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。可以携带能证明劳动关系和育儿需求的相关材料，如劳动合同、孩子出生证明等，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，明确请求单位批准育儿假，并可要求单位承担因拒绝请假给员工造成的损失。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
三、单位不给请育儿假怎么赔偿
如果单位不给请育儿假，劳动者可通过以下途径维护自身权益并可能获得相应赔偿或补偿：
其一，与单位协商。劳动者可先尝试与单位友好沟通，明确指出育儿假是劳动者依法应享有的权利，要求单位批准育儿假申请。若协商成功，问题得以妥善解决。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律法规，用人单位违反规定，侵害劳动者休假权利的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付未休育儿假工资报酬外，还应当按照未休育儿假工资报酬的一定比例加付赔偿金，一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求单位支付相应赔偿，赔偿数额通常按照法律规定和实际损失情况来确定。
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