辞职劳动法怎么规定？劳动法规定劳动者辞职分三种情况：协商一致解除，即与单位协商同意可解除；提前通知解除，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可解除；即时解除，单位有违法等情形，劳动者可立即或无需事先告知解除。辞职要依法保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职劳动法怎么规定
劳动法规定，劳动者辞职分为以下几种情况：
-协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
-提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这保障了劳动者的择业自主，也给予用人单位一定时间安排后续工作。
-即时解除：用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因劳动合同法规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。
劳动者辞职应遵循上述法律规定，以保障自身权益并避免法律风险。
二、辞职劳动法怎么补助
辞职时的劳动补助分不同情况：
1.员工主动辞职：通常没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，员工可解除劳动合同并获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；合同因欺诈、胁迫等致使无效；法律、行政法规规定员工可解除合同的其他情形。
2.用人单位提出解除并与员工协商一致：用人单位需向员工支付经济补偿。
3.用人单位无过失性辞退员工：包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应支付经济补偿。
4.经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指正常出勤月的工资性收入。
三、无效合同需要辞职吗
无效合同是否需要辞职要分情况判断。
若劳动合同被认定无效，劳动者可自主决定是否辞职。根据法律规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力。若合同无效是因用人单位过错导致，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者有权即时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付劳动报酬以及相应经济补偿。
若合同无效是劳动者过错造成，如劳动者提供虚假学历证明等致使合同无效，用人单位有权解除劳动合同。此时劳动者若想继续工作，可与用人单位协商重新签订有效合同；若不想继续工作，则可选择辞职。
在实际处理时，劳动者要保留好相关证据，证明合同无效的原因及自身工作情况。如果与用人单位就辞职及补偿等问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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