被开除的劳动法怎么办？劳动者被开除可依劳动法维权。先判断开除是否合法，合法开除无补偿。不合法时有两种途径，可要求继续履行合同或获赔偿金。维权要收集证据，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被开除的劳动法怎么办
当劳动者被开除，可从以下方面依据劳动法维护权益：
首先，判断开除是否合法。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除，属于合法解除，无经济补偿。
若用人单位开除不合法，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同。用人单位违反规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行且能履行的，单位应继续履行。二是要求支付赔偿金。若劳动合同已无法继续履行，或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权时，要收集能证明劳动关系和开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、取保候审会开除违法吗
取保候审期间被单位开除是否违法，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，员工涉嫌犯罪处于刑事诉讼阶段，包括取保候审期间，用人单位可解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容不违反法律规定并已向员工公示，那么单位据此开除员工不违法。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然取保候审并不等同于被追究刑事责任，但单位依据自身合法有效的规章制度解除合同，有一定的法律依据。
若单位没有此类相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法律要求，在员工仅处于取保候审、尚未被最终定罪量刑时就将其开除，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，判断取保候审期间被开除是否违法，关键在于用人单位规章制度的合法性及解除行为是否符合规定。
三、取保候审公司会开除吗
取保候审是一种刑事强制措施，公司是否会开除被取保候审的员工，取决于公司的规章制度以及具体情况。
根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审并不等同于被追究刑事责任，它只是一种限制犯罪嫌疑人、被告人人身自由的措施。所以，仅处于取保候审阶段，公司不能直接以此为由开除员工。
不过，如果公司的规章制度明确规定，员工涉及刑事犯罪或处于刑事诉讼程序时，公司有权解除劳动合同，且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司有可能依据此规定开除员工。
此外，若员工因被取保候审无法正常履行工作职责，严重影响工作，给公司造成损失，公司也可能会采取相应措施，包括解除劳动合同。
总之，取保候审本身不必然导致公司开除员工，关键在于公司的规章制度以及员工对工作的影响程度。
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