劳动法拖工资怎么处理？劳动者遇用人单位拖欠工资，可通过四种途径处理：与单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要在规定时间内；对仲裁结果不服或有工资欠条且无其他争议，可向法院起诉。处理时注意收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法拖工资怎么处理
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，由监察部门责令单位限期支付。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他争议，劳动者可直接向法院起诉。
在处理过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。
二、劳动法是怎么扣工资的
劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在特定情况下可以依法扣减：
1.代扣工资：用人单位可代扣劳动者工资，包括个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费，以及法律法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.赔偿经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位扣工资应严格依法进行，需有明确法律依据和合同约定。若用人单位违法克扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、劳动法克扣工资怎么办
用人单位克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其说明克扣工资的原因，并要求补发被克扣的工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内进行，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者应积极维护自身合法权益，依法追回应得工资。
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