工会怎么维权员工？工会可多方式为员工维权。参与立法政策制定从源头保障权益；集体协商签合同明确劳动事项；参与纠纷处理，提供法律支持；监督单位守法；开展宣传提升员工维权意识；为困难员工提供帮扶救助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工会怎么维权员工
工会可通过多种方式为员工维权：
1.参与立法和政策制定：工会代表员工参与劳动法律法规、政策的制定，从源头上保障员工合法权益。
2.集体协商与签订合同：工会代表员工与用人单位进行集体协商，签订集体合同。通过集体合同明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，保障员工整体权益。
3.参与劳动纠纷处理：当员工与用人单位发生劳动争议时，工会应积极参与调解。在劳动仲裁和诉讼阶段，工会可为员工提供法律咨询、法律援助，支持员工依法维权。
4.监督用人单位：工会监督用人单位遵守劳动法律法规，确保用人单位依法支付工资、提供劳动保护、执行劳动标准等。发现用人单位存在违法行为，工会有权提出意见，要求其改正。
5.开展宣传教育：工会通过组织培训、发放宣传资料等形式，向员工普及劳动法律法规知识，提高员工的法律意识和自我维权能力。
6.提供帮扶救助：对于遭遇困难的员工，工会提供生活救助、医疗救助、子女教育帮扶等，缓解员工生活压力。
二、员工迟到怎么维权
员工迟到通常是违反公司考勤制度的行为，一般不存在员工维权问题。但如果出现以下不合理情况，员工可依法维权：
1.公司因迟到克扣工资过高：法律规定每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若超过，员工可与公司协商，要求返还多扣工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
2.公司以迟到为由违法解除劳动合同：若迟到情况未达到严重违反公司规章制度的程度，公司解除劳动合同属于违法。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3.公司考勤记录错误导致认定迟到：员工可提供相关证据，如打卡记录、监控视频等，向公司说明情况，要求更正考勤记录。若公司拒绝，可通过劳动监察或仲裁解决。
维权时，员工需收集保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益。
三、劝退员工如何维权
员工被劝退可通过以下方式维权：
1.收集证据：保留与劝退相关的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，证明用人单位存在劝退行为。同时，准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以确定双方存在合法的劳动关系及入职时间、工资标准等关键信息。
2.与单位协商：主动与用人单位沟通，了解劝退原因。若认为不合理，可表明自己的立场，要求继续履行劳动合同。若协商一致解除劳动合同，应明确经济补偿事宜，并签订书面协议。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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