外派人员单位关闭有赔偿吗？只需将这些派遣员工退还给派遣机构即可。如果劳务派遣机构因被吊销营业执照、受到政府部门的责令关闭、撤销等处罚，或者雇主决定提前解散公司或被依法宣布破产，那么与派遣员工签订的劳动合同将会自动终止，此时派遣机构就有责任向这些员工支付相应的经济补偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外派人员单位关闭有赔偿吗
倘若用工企业宣布关闭，则无需对劳务派遣的员工提供任何经济补偿。
其原因在于，这些派遣员工与用工企业之间并未形成正式的劳动关系，因此当用工企业选择结束运营时，只需将相关派遣员工退还给派遣机构即可。
如果劳务派遣单位因违法行为而遭受吊销营业执照、勒令关闭、撤销等处罚，又或是因为用人单位在法律规定下决定提前解散，或是由于被依法宣告破产，那么与派遣员工签订的劳动合同将会自动终止，此时派遣单位有义务向这些员工支付相应的经济补偿。
二、脱密期可以去新单位吗
离职履行完毕之后，员工可以选择前往新的就职单位开始其职场生涯。
离职后在此期间前往新单位正常任职的情况下，雇主有权根据预先达成的协议，强制性地规定并要求员工应当在完成正式职务交接之前提前通知其通告单位，且在员工通知雇主过后，除原有合同规定外，还需要额外继续为雇主服务一段时间。
在这段延迟离职的期限结束之后，员工方能最终获得解聘资格。
在本通知期限完成以后，雇主相应地有权利将员工调任到无需保持机密性的工作岗位，以此来保证员工不会接触到更多的新商业秘密信息，这部分时间段也常被称之为“事先告知期限”或者“提前离职通知期”。
三、脱岗受伤单位应该怎么赔偿
职工脱岗受伤，单位的赔偿责任需根据具体情况确定：
一是若职工脱岗行为与工作并无关联，且不属于履行工作职责范畴，比如职工在工作时间擅自离岗去处理个人事务而受伤，一般不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但从人性化角度出发，若单位此前购买了商业意外保险等，可按保险条款处理。
二是若职工脱岗是为了单位利益，例如临时处理突发的与工作相关的紧急情况而受伤，这种情况通常可认定为工伤。单位需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若职工因工伤导致残疾，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等；若因工伤死亡，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
总之，关键在于判断脱岗行为与工作的关联性，以此确定单位是否承担工伤赔偿责任。
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