劳动合同无效发年终奖吗？劳动合同无效时年终奖是否发放要依具体情况判断。部分无效不影响年终奖条款，劳动者符合条件应发；整体无效但形成事实劳动关系且有约定或惯例，达标者也应发；无约定惯例或劳动者不达标则可不发。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、劳动合同无效发年终奖吗
劳动合同无效是否发放年终奖，需根据具体情况判断。
若劳动合同部分无效，不影响年终奖条款效力，且劳动者符合年终奖发放条件，用人单位应发放。比如，合同中仅工作地点条款因未与劳动者协商一致而无效，但年终奖计算与发放方式清晰合理，劳动者业绩达标，此时用人单位不能以合同部分无效为由拒发。
若劳动合同整体无效，但劳动者已付出劳动，形成事实劳动关系，且有证据证明存在年终奖约定或单位有发放惯例，劳动者有权获得相应年终奖。比如，单位过往每年都给业绩达标的员工发年终奖，虽合同无效，但劳动者该年度业绩达标，应发放年终奖。
不过，若合同无效且无证据表明存在年终奖约定或惯例，或劳动者不符合年终奖发放条件，用人单位可不发放。例如，合同无效且单位无年终奖制度，或虽有制度但劳动者业绩不达标，可不发年终奖。
二、违反劳动法到底怎么赔偿
违反劳动法的赔偿需根据不同情形确定：
1.拖欠工资：用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.违法解除合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.不订立书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.强迫劳动等：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
劳动者遭遇权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、劳动法年假未休怎么给钱
根据劳动法规定，用人单位若未安排劳动者休年假，需对未休年假给予相应补偿。
计算未休年假工资报酬的标准为：按照该职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常支付的工资外，用人单位额外需按照日工资收入的200%支付未休年假工资。
日工资收入的计算方法是：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。月工资收入指的是劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
例如，某职工月工资收入为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该职工有5天年假未休，用人单位除正常支付工资外，还需额外支付约2758.6元（275.86×200%×5）作为未休年假补偿。
劳动者可与单位协商解决未休年假补偿问题，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
以上是关于劳动合同无效发年终奖吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
