单位交的五险包括哪些？单位缴纳的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险保障退休后生活，医疗补偿疾病损失，失业保障失业生活，工伤保障工作伤害，生育保障女职工生育，缴费情况各有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位交的五险包括哪些
单位缴纳的五险，具体包括以下险种：
1. 养老保险。这是为保障劳动者在达到法定退休年龄后，能从社会保险机构领取一定的养老金，以维持基本生活的保险。职工和单位按一定比例共同缴纳，缴费累计满一定年限，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险。用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。参保人员患病就医时，可按规定报销部分医疗费用，减轻个人医疗负担。单位和职工共同缴纳费用。
3. 失业保险。当劳动者非因本人意愿中断就业时，可从失业保险基金中领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。由单位和职工共同缴纳。
4. 工伤保险。保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。该险种由单位全额缴纳，职工无需缴费。
5. 生育保险。主要为女职工提供生育期间的医疗费用补贴和生育津贴等保障。同样由单位缴纳，职工个人不缴费。
二、单位奖金不公开合法吗
在咱们国家的劳动法里头可是明明白白地说了，工资发放的事儿得透明才行，还得告诉大伙儿这钱咋算的呢！而且呢，这些啥子事业单位也得有个像模像样的财务监督机制，该公示的财务信息得依法公开出来嘛！另外，这些单位还得定期把财务报告、决算报告给上面的人看，比如主管部门、财务部门还有其他关心你们的报告使用者们。
要是财务信息藏着掖着或者不公开的话，那可就麻烦大了，相关负责人可能要承担法律责任！所以说，事业单位绩效不公开可是违法行为！
三、单位将擅自调离单位，是否符合要求
根据相关法律法规规定，企业若欲和雇员就职务变动事宜达成共识，从而合法进行人员调配，是完全可行的。
而对于签署或修订工作协议这一重要环节，其原则必须建立在平等自由，共同协商的基础之上，且决不可触犯任何法律、行政规范条例。
如果企业以欺骗、威胁或乘人之危等手段来诱导员工签署或修改劳动合同，那么这样的劳动合同将被视为无效。
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