员工集体维权怎么维权？员工集体维权有多种途径，可与用人单位协商并保留记录；可申请调解，督促单位履行协议；协商、调解不成可申请仲裁，不服仲裁可起诉；还能借助工会，或向劳动监察部门投诉，维权要理性团结、依法依规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、员工集体维权怎么维权
员工集体维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：员工可推选代表与单位管理层沟通，明确表达诉求和期望解决方案，保留协商记录，如会议纪要、聊天记录等。
2.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，督促单位履行。
3.申请仲裁：若协商、调解不成或达成协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中遵循法院程序和要求，配合调查、举证等工作。
5.借助工会：若单位有工会，可请求工会支持和帮助，工会能代表员工与单位协商谈判，提供法律指导和援助。
6.向劳动监察部门投诉：若用人单位存在违反劳动法律法规行为，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
员工集体维权需保持理性和团结，依法依规维护自身权益。
二、工厂停工员工怎么维权
工厂停工时员工可通过以下途径维权：
1.了解停工原因及待遇：员工应先向工厂管理层询问停工原因、预计停工时长以及停工期间的工资待遇安排。依据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2.与工厂协商：若对停工安排或工资支付有异议，员工可与工厂进行协商。以书面或口头形式表达诉求，要求工厂按照法律规定保障员工权益。
3.向劳动监察部门投诉：协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，反映工厂停工损害员工权益的情况，由劳动监察部门介入调查处理。
4.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、无效合同赔员工双倍吗
无效合同不一定赔员工双倍。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是未签书面合同的情况，并非合同无效就要支付双倍赔偿。
若合同无效是因用人单位原因导致，且符合《劳动合同法》规定的支付双倍工资情形，如自用工开始一段时间未签合同后补签的合同被认定无效，劳动者有权主张双倍工资。比如用人单位故意拖延不签合同，之后所签合同又因违反法律法规而无效，这种情况可能需支付双倍工资。
若合同无效并非因为未签书面合同，而是其他原因，像合同内容违法、欺诈胁迫订立等，一般不适用双倍工资赔偿。劳动者可要求用人单位按实际工作情况支付劳动报酬，造成损失的，还可要求赔偿损失。
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