劳动法绩效怎么发？劳动法未具体规定绩效工资发放，一般由单位和劳动者在合同中约定。发放要点有：合同明确计算、标准和时间；有科学考核制度；及时足额发放；履行告知义务，劳动者有异议可申诉。发放要合法，保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法绩效怎么发
劳动法未对绩效工资发放作出具体规定，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。以下是绩效工资发放的常见要点：
1.合同约定：用人单位应在劳动合同或规章制度里明确绩效工资的计算方式、发放标准和时间。例如约定以季度或年度为考核周期，根据考核结果按一定比例发放绩效工资。
2.考核制度：用人单位要有科学合理的绩效考核制度。考核指标需明确、可量化且与劳动者工作相关，考核过程要公正、透明，有相应记录和依据。
3.及时足额发放：绩效工资属于工资的一部分，用人单位应按照约定及时足额发放。不得随意克扣或拖欠，否则劳动者有权要求补发，还可主张经济补偿。
4.告知义务：用人单位应向劳动者告知绩效工资的相关规定和考核结果。劳动者对考核结果有异议的，有权提出申诉，用人单位需进行复核处理。
总之，绩效工资发放应遵循合同约定和法律规定，保障劳动者的合法权益。
二、侵犯劳动法怎么告
当遭遇劳动法被侵犯的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这是关键的一步，需准备能证明劳动关系和权益被侵害的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据将支撑你的诉求。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，指出其侵权行为，要求解决问题。通过协商解决纠纷，省时省力。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时，应提交书面材料，详细说明侵权事实和诉求。
第四，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
整个过程要注意遵守法律规定和程序要求，维护自身合法权益。
三、劳动法怎么赔偿金
劳动法规定的赔偿金情况多样，以下分情况介绍：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.拖欠工资等情况：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到相关情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。
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